MOTIVACIÓN LABORAL.

La motivación es parte fundamental del desempeño laboral, el conjunto de la motivación y el emparejamiento de sus objetivos personales con los de la organización simplemente son TODO para que los trabajadores den todo el potencial que existe en ellos.

Más del 80% de los trabajadores no son felices en el trabajo y casi la mitad de las empresas, el 46%, no hacen nada para mejorar la situación de sus empleados a pesar de la relación entre el bienestar laboral y el rendimiento profesional. 

"Recuerda que el éxito de las empresas comienza en la felicidad del personal. Si tu equipo de trabajo se mantiene motivado y siente que su trabajo es reconocido e indispensable, se hará más productivo y dará mejores resultados para incrementar el negocio". 

Israel Coto
¿Cómo hacer que tus trabajadores se sientan motivados?

1. Reconoce su trabajo 

Al trabajador al sentirse reconocido socialmente es un estímulo que afectara la manera en la que desarrolla en su medio laboral, siempre recordando que si un estímulo es constante deja de ser estimulo. 

2. La mejora de las condiciones laborales 

Consiste en aumentar la motivación laboral mejorando los factores higiénicos. 

3. Autonomía 

Tener confianza de que tenemos a los mejores trabajadores en nuestra planta. 

4. Promueve la creatividad / innovación 

Has que tus trabajadores sean creativos con las maneras de realizar sus labores e innovadores a la hora de proponer. 

5. Ayúdalos a crecer. 

Si existe una oportunidad de acenso has que ellos tengan iniciativa por conseguir el puesto, comunica, comunica. 

área de profundizar: Psicología Organizacional
Estudiante: Ramires Brenda  

Fuente:

• https://www.gestiopolis.com/motivacionlaboral/
• http://noticias.universia.es/consejosprofesionales/noticia/2015/04/29/112410 8/7-claves-mantener-motivaciontrabajo.html